为进一步拓宽选人用人视野，充实公司中层干部队伍力量，根据中层干部队伍建设的需要，经研究决定开展科技发展部副主任岗位竞聘工作，现将有关要求通知如下：
一、指导思想
通过竞争上岗，营造更加公开、透明的选人用人环境，优化中层干部队伍，为公司高质量发展提供人才保障。
二、工作原则
1、公平、公正、公开。
2、比选择优、人岗匹配、宁缺毋滥。
3、全面考察，综合评定，严把干部政治标准关和能力实绩关。
三、竞聘岗位
科技发展部副主任（岗位职责详见附件1.1、1.2）。
四、竞聘资格
竞聘人员应具备以下基本素质和任职资格：
（一）基本素质
1、理想信念坚定，具有较高的政治素质，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”、增强“四个自信”、坚决做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格执行民主集中制原则，密切联系群众，维护企业和谐稳定，具有强烈的事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任；
2、具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，善于捕捉商机，敢于承担风险，持续推进产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高企业核心竞争力；
3、具有较突出的工作业绩，有较丰富的现代企业管理知识，有较好的战略思维、全局观念，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性；
4、具有履行岗位职责所必需的专业知识和能力、良好的法治素养和法治能力，熟知国家相关政策及法律法规；
5、具有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法，勇于担当，真抓实干，勤勉尽责，团结合作，廉洁自律，作风形象和职业信誉好；
6、热爱、忠诚公司，自觉遵守公司各项规章制度，讲奉献，守纪律，具有大局意识，能够及时、准确地贯彻公司的决议和决定，正确处理个人和集体的关系；
7、具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。
（二）任职资格
1、具有硕士（含）以上学历；
2、具有3年以上工作经历，年龄一般不超过45周岁。
五、竞聘实施步骤
1、报名及资格审查
报名条件：符合竞聘条件的有研集团在职职工均可报名。
报名方式：竞聘人员填写《竞争上岗报名表》（附件2），在报名规定时间内交至www.hmssorweb.com 综合管理部。
资格审查：综合管理部对报名人员进行资格审查，不符合竞聘资格的，不得参与竞聘。若符合资格条件者人数不足3人，则采用内部推荐方式产生考察人选。
2、公开答辩
所有通过资格审查的人员均可参加公开答辩，抽签决定答辩顺序。公开答辩包括个人陈述和问答两个环节。个人陈述主要介绍自己的学习工作经历、对竞聘岗位的认识、分析竞聘岗位所在部门存在的主要问题及工作思路等，时间不超过15分钟；答辩提问15分钟。
3、确定考察人选
通过对竞聘人员公开答辩成绩进行综合评定，择优确定考察人选。
4、组织考察
综合管理部组织对考察人选进行考察。
5、讨论决定
由公司研究决定竞聘岗位任职人选。
六、时间安排及其他事项
1、报名时间：竞聘人员填写《竞争上岗报名表》（附件2），于7月23日前交至www.hmssorweb.com 综合管理部（怀柔园区行政楼A205房间），并将电子版发送至penglixin@grinm.com。
2、答辩时间：另行通知。
3、竞聘过程中如发现竞聘者填报信息不实或有其他违规行为的，取消其竞聘资格。
4、竞聘过程中如有疑问可咨询综合管理部，联系方式如下：
彭丽新 60662815 penglixin@grinm.com
王 寅 60662811 wangyin@grinm.com
附件：1.1科技发展部副主任（1）岗位职责
1.2科技发展部副主任（2）岗位职责
2.公开竞聘报名表
综合管理部
2021年7月19日